Постановлением Чкаловского районного суда Нижегородской области от 20 февраля 2026 года юридическое лицо ООО Группа компаний «ГОЛД РЕКРУТ» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ – нарушение установленной формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Судом установлено, что 15.09.2025 при направлении уполномоченным лицом ООО Группа компаний «ГОЛД РЕКРУТ» в территориальный орган в сфере миграции уведомления о заключении трудового договора с гражданином Таджикистана Д. была использована утратившая силу редакция формы бланка уведомления (утратившей силу редакции от 22.11.2023), предусмотренная Приказом МВД России №536 (действующая редакция от 16.05.2024), а также были указаны недостоверные сведения об адресе юридического лица (допущена опечатка в названии улицы), что является нарушением п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Законный представитель юридического лица вину признал, что было учтено в качестве смягчающего административную ответственность обстоятельства. Кроме того, вина юридического лица установлена и подтверждена представленными доказательствами.

С учетом установленных обстоятельств совершенного административного правонарушения, имущественного и финансового положения юридического лица, суд посчитал возможным при назначении наказания применить нормы ч.3.2. ст.4.1 КоАП РФ и назначил юридическому лицу наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного санкцией ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, в размере 200000 (двести тысяч) рублей.

При этом суд, не смотря на доводы законного представителя юридического лица, не нашел оснований для замены предусмотренного санкцией ч.3 ст.18.15 КоАП РФ административного наказания в виде административного штрафа предупреждением.

Судом установлено, что 15.09.2025 при направлении уполномоченным лицом ООО Группа компаний «ГОЛД РЕКРУТ» в территориальный орган в сфере миграции уведомления о заключении трудового договора с гражданином Таджикистана Д. была использована утратившая силу редакция формы бланка уведомления (утратившей силу редакции от 22.11.2023), предусмотренная Приказом МВД России № 536 (действующая редакция от 16.05.2024), а также были указаны недостоверные сведения об адресе юридического лица (допущена опечатка в названии улицы), что является нарушением п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Законный представитель юридического лица вину признал, что было учтено в качестве смягчающего административную ответственность обстоятельства. Кроме того, вина юридического лица установлена и подтверждена представленными доказательствами.

С учетом установленных обстоятельств совершенного административного правонарушения, имущественного и финансового положения юридического лица, суд посчитал возможным при назначении наказания применить нормы ч.3.2. ст.4.1 КоАП РФ и назначил юридическому лицу наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного санкцией ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, в размере 200 000 (двести тысяч) рублей.

При этом суд, не смотря на доводы законного представителя юридического лица, не нашел оснований для замены предусмотренного санкцией ч.3 ст.18.15 КоАП РФ административного наказания в виде административного штрафа предупреждением.